알바 퇴직금 지급기준과 계산｜주 15시간·1년 조건, 시급 10,320원 주 20시간 예시 (11월 기준)

기준: 2026-11-09 법제처 국가법령정보센터에서 확인, 근로자퇴직급여 보장법(2026.7.1. 시행)·근로기준법(2026.10.8. 시행) 기준

법에 적힌 기준

• 대상에서 빠지는 사람: 계속 일한 기간이 1년 미만이거나, 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(퇴직급여법 제4조)
• 금액: 계속 일한 1년마다 30일분 이상의 평균임금(제8조)
• 평균임금: 그만두기 전 3개월 동안 준 임금 총액 ÷ 그 3개월의 날수(근로기준법 제2조). 이렇게 나온 돈이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산해요
• 지급 기한: 그만둔 날부터 14일 이내. 특별한 사정이 있으면 직원과 합의해 늦출 수 있어요(제9조)
• 지급 방법: 직원이 정한 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 보내는 것이 원칙이고, 55세 이후 퇴직 등 예외는 시행령에 정해져 있어요(제9조)

여기서 헷갈리는 점 두 가지. '15시간'은 실제로 나온 시간 한 주가 아니라 4주 평균 소정근로시간이에요. 그리고 3개월 임금 총액에는 그동안 준 주휴수당도 들어가요.

숫자로 보면

시급 10,320원(2026년 최저임금), 하루 4시간 × 주 5일 = 주 20시간, 2025년 3월 2일부터 2026년 11월 30일까지(639일) 일했다면

• 주휴시간: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간 → 한 주 급여 24시간 × 10,320원 = 247,680원
• 하루 평균임금: 247,680원 ÷ 7 ≈ 35,383원
• 1년치(30일분): 약 1,061,486원
• 639일 일했으니 1,061,486원 × 639 ÷ 365 ≈ 1,858,327원, 약 186만 원(세전)

같은 조건이라도 주 14시간이면 기간과 상관없이 대상이 아니고, 2026년 2월 1일에 시작했다면 아직 1년이 안 돼 대상이 아니에요.

최근 3개월 안에 시급이 올랐거나 연장근로가 있었다면 실제 지급액으로 다시 계산해야 해요. 위 숫자는 매주 같은 시간 일했다고 본 추정입니다.

공식 원문

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법/제4조

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법/제8조

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법/제9조

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제2조

가게 조건(계약 내용·근로시간·중간에 쉰 기간)에 따라 달라질 수 있어요. 최종 판단은 공식 안내나 전문가에게 확인하세요.

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